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Simulateur de fiche de paie suisse 2026

Calculez gratuitement le salaire net de vos employés. Cotisations AVS, AC, LPP, AANP — conforme aux taux 2026.

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Fiche de paie estimee

Estimation mensuelle — 2026

Salaire brut
Salaire mensuel brut CHF 5'000.00
Cotisations sociales (part employé)
AVS / AI / APG 5.30% - CHF 265.00
AC (chomage) 1.10% - CHF 55.00
LPP (2e pilier) 7.00% - CHF 0.00
AANP (accident non-prof.) 1.50% - CHF 75.00
Total cotisations sociales - CHF 395.00
Salaire net avant impot CHF 4'605.00
Impot a la source
Barème A0 — Zurich 11.0% - CHF 550.00
Total deductions - CHF 945.00
Salaire net après impot CHF 4'055.00
Taux de prélèvement 7.9%
Avertissement : Ce simulateur fournit une estimation basee sur les barèmes officiels 2026 publies par l'AFC. Les cotisations LPP affichees représentent la part employé (50% du taux total minimum legal). L'impot a la source est calculé avec des barèmes progressifs par tranche de revenu et par canton — le taux reel peut varier selon votre commune de résidence et le barème exacte de votre employeur. Les residents suisses avec permis C ou nationalite suisse ne sont généralement pas soumis a l'impot a la source. Les cotisations AANP varient selon l'assureur (0.7% a 3%). Consultez votre fiduciaire pour un décompte officiel.

Questions frequentes

En Suisse, les cotisations sociales obligatoires pour l'employé comprennent : AVS/AI/APG (5.3% du salaire brut), assurance-chomage AC (1.1% jusqu'à CHF 148'200 par an), LPP / 2e pilier (variable selon l'age, de 7% a 18% du salaire coordonné) et l'assurance accident non professionnel AANP (environ 1.5%). L'employeur paie des cotisations equivalentes ou superieures.
Le salaire coordonné LPP correspond au salaire brut annuel moins la deduction de coordination de CHF 25'725 (en 2026). Seule la part du salaire au-dessus de ce seuil est soumise aux cotisations LPP. Pour un calcul mensuel, on divise cette deduction par 12, soit CHF 2'143.75 par mois. Si le salaire brut mensuel est inferieur a cette deduction, la cotisation LPP est nulle.
Oui, les bonifications de vieillesse LPP augmentent avec l'age. Le taux total minimum legal (part employé + employeur) est de : 7% pour les 25-34 ans, 10% pour les 35-44 ans, 15% pour les 45-54 ans et 18% pour les 55-65 ans. Ces taux s'appliquent au salaire coordonné. La repartition entre employé et employeur depend du plan de prevoyance de l'entreprise (généralement 50/50).
Le salaire brut est le montant total convenu dans le contrat de travail. Le salaire net est le montant effectivement verse sur le compte de l'employé, après deduction de toutes les cotisations sociales (AVS, AC, LPP, AANP) et eventuellement de l'impot a la source. En moyenne, les deductions représentent entre 12% et 18% du salaire brut, selon l'age et la situation de l'employé.

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