Calculateur d'heures supplémentaires suisse

Calculez les heures supplémentaires et le travail supplémentaire selon la Loi sur le travail (LTr). Majoration 25%, seuils legaux 45h/50h, compensation en temps ou en argent.

Paramètres de calcul

Resultats

Total heures supplémentaires
--
Au-dela des 42h contractuelles
🕑
Heures supplémentaires normales
--
Compensation 1:1 en temps ou au taux horaire normal
⚠️
Travail supplémentaire (majoration 25%)
--
Au-dela du seuil legal de 45h/semaine

Détail du cout employeur

Heures sup normales (0h x 0 CHF) 0.00 CHF
Travail supplémentaire (0h x 0 CHF, +25%) 0.00 CHF
Cout total employeur 0.00 CHF
Base legale : Art. 321c CO (heures supplémentaires) et art. 12-13 LTr (travail supplémentaire). Le travail supplémentaire donne droit a une majoration de salaire de 25% au minimum. Les heures supplémentaires normales peuvent être compensées en temps ou en argent, sauf disposition contraire du contrat ou de la CCT applicable.

Questions frequentes sur les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires (art. 321c CO) sont les heures effectuees au-dela de l'horaire contractuel, mais en dessous du maximum legal. Elles peuvent être compensées 1:1 en temps de congé ou payees au taux normal, sauf accord contraire.

Le travail supplémentaire (art. 12-13 LTr) dépasse le maximum legal hebdomadaire (45h ou 50h selon le secteur). Il donne obligatoirement droit a une majoration de salaire de 25% minimum. C'est une distinction fondamentale en droit du travail suisse.
La Loi sur le travail (LTr, art. 9) fixe deux seuils :

45 heures/semaine : travailleurs de l'industrie, personnel de bureau, personnel technique, employés du commerce de détail (grandes entreprises).

50 heures/semaine : tous les autres travailleurs, notamment BTP, artisanat, nettoyage, transport, restauration, hotellerie, agriculture.

Attention : certaines conventions collectives de travail (CCT) peuvent prevoir des seuils plus bas.
Non. La majoration de 25% n'est légalement obligatoire que pour le travail supplémentaire, c'est-a-dire les heures dépassant le maximum legal (45h ou 50h).

Les heures supplémentaires normales (entre le contrat et le seuil legal) peuvent être compensées 1:1 en temps ou payees au taux horaire normal, sauf si le contrat de travail, un règlement d'entreprise ou une CCT prevoit une majoration.

En pratique, de nombreuses CCT suisses prevoient une majoration de 25% des la première heure supplémentaire.
L'employeur a l'obligation legale de tenir un registre des heures de travail (art. 46 LTr et art. 73 OLT 1). Ce registre doit indiquer les heures de travail effectuees, y compris le travail supplémentaire, les pauses, les jours de repos et les vacances.

Un système de pointage comme VMAX Badge automatise cette obligation : les heures sont enregistrées par GPS, les heures supplémentaires sont calculées automatiquement, et les rapports sont conformes aux exigences legales suisses.

Automatisez le calcul des heures supplémentaires

VMAX Badge calculé automatiquement les heures supplémentaires de vos employés, applique les majorations legales et généré les rapports conformes au droit suisse.

Essayer gratuitement 14 jours →