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Simulateur de fiche de paie suisse 2026

Calculez gratuitement le salaire net de vos employes. Cotisations AVS, AC, LPP, AANP — conforme aux taux 2026.

Parametres de la simulation

Influence le taux LPP

Fiche de paie estimee

Estimation mensuelle — 2026

Bruttogehalt
Salaire mensuel brut CHF 5'000.00
Cotisations sociales (part employe)
AVS / AI / APG 5.30% - CHF 265.00
AC (chomage) 1.10% - CHF 55.00
LPP (2e pilier) 7.00% - CHF 0.00
AANP (accident non-prof.) 1.50% - CHF 75.00
Gesamt cotisations sociales - CHF 395.00
Nettogehalt avant impot CHF 4'605.00
Impot a la source
Bareme A0 — Zurich 11.0% - CHF 550.00
Gesamt deductions - CHF 945.00
Nettogehalt apres impot CHF 4'055.00
Taux de prelevement 7.9%
Avertissement : Ce simulateur fournit une estimation basee sur les baremes officiels 2026 publies par l'AFC. Les cotisations LPP affichees representent la part employe (50% du taux total minimum legal). L'impot a la source est calcule avec des baremes progressifs par tranche de revenu et par canton — le taux reel peut varier selon votre commune de residence et le bareme exacte de votre employeur. Les residents suisses avec permis C ou nationalite suisse ne sont generalement pas soumis a l'impot a la source. Les cotisations AANP varient selon l'assureur (0.7% a 3%). Consultez votre fiduciaire pour un decompte officiel.

Questions frequentes

En Schweiz, les cotisations sociales obligatoires pour l'employe comprennent : AVS/AI/APG (5.3% du salaire brut), assurance-chomage AC (1.1% jusqu'a CHF 148'200 par an), LPP / 2e pilier (variable selon l'age, de 7% a 18% du salaire coordonne) et l'assurance accident non professionnel AANP (environ 1.5%). L'employeur paie des cotisations equivalentes ou superieures.
Le salaire coordonne LPP correspond au salaire brut annuel moins la deduction de coordination de CHF 25'725 (en 2026). Seule la part du salaire au-dessus de ce seuil est soumise aux cotisations LPP. Pour un calcul mensuel, on divise cette deduction par 12, soit CHF 2'143.75 par mois. Si le salaire brut mensuel est inferieur a cette deduction, la cotisation LPP est nulle.
Oui, les bonifications de vieillesse LPP augmentent avec l'age. Le taux total minimum legal (part employe + employeur) est de : 7% pour les 25-34 ans, 10% pour les 35-44 ans, 15% pour les 45-54 ans et 18% pour les 55-65 ans. Ces taux s'appliquent au salaire coordonne. La repartition entre employe et employeur depend du plan de prevoyance de l'entreprise (generalement 50/50).
Le salaire brut est le montant total convenu dans le contrat de travail. Le salaire net est le montant effectivement verse sur le compte de l'employe, apres deduction de toutes les cotisations sociales (AVS, AC, LPP, AANP) et eventuellement de l'impot a la source. En moyenne, les deductions representent entre 12% et 18% du salaire brut, selon l'age et la situation de l'employe.

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